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  • 中国汽车后市场,为何国际巨头会对小、散、乱“俯首称臣”?

    导读:我国汽车后市场在服务水平、服务质量等方面却远远没有达到与机动车保有量相匹配的水平,企业大多“小、散、乱”,零整比居高不下、信息不对称等问题突出。如何通过改革和创新实现汽车后市场的规范和有序发展,成为业界关注的焦点。 公安部交管局的显示,截至2017年3月底,全国机动车保有量首次突破3亿辆,其中汽车达2亿辆。交通部门预计,未来中国汽车后市场年均增速将超过30%,2018年后市场规模有望破万亿元。 汽车后市场长期小散乱 我国汽车产业已逐渐成长为国民经济的支柱,与之配套的汽车后市场却发展滞后:一面是强势的4S店体系;另一面则是小、散、乱的路边小店。而消费者只能长期在这二者之间的夹缝中维护自己的利益。 相对来说,4S店在技术和零部件方面比较有保障,但维修保养的价格居高不下,导致大批车主在车辆出保后,不再选择4S店进行维修保养。目前,4S店车辆出保后的客户流失率不断上升,且大都流向了社会独立维修厂和连锁维修企业。 然而,很多社会独立维修厂和路边店虽然在配件、工时等方面的价格比4S店便宜很多,但配件和技术总是让消费者难以放心。 据统计,我国目前有40多万家汽修门店,大多以夫妻档、小作坊、路边摊形式存在。平均每家维修店保有客户大约不足400辆,经营模式也大多是“一锤子”买卖,缺少稳定的客户和车源。 国内汽车后市场这种小、散、乱的态势,不仅让消费者挠头,也使许多国外汽车后市场企业在中国市场折戟沉沙。 中国的汽车后市场很早就被一些国际巨头看中,来自美国、日本、韩国、南非的捷飞络、Autobacs、普利擎、韩泰轮胎等企业纷纷进入中国市场。但由于种种原因,这些企业都在经营了一段时间后选择关闭甚至退出了中国市场。 分析其原因,除了因政策因素造成4S店体系的势力过于强大外,中国汽车后市场这种小、散、乱的状况所带来的恶性价格竞争以及不诚信经营等问题,让照搬国外经验和模式的国际大牌企业难以适应。 零整比:一道迈不过的坎 零整比是指汽车所有零部件的价格和整车价格的比值,它的高低直接决定着消费者在后期维修保养中更换零件的价格和整体养护成本的高低,而零整比居高不下一直是汽车后市场的一大顽疾。 日前,中国保险行业协会(中保协)联合中国汽车维修行业协会第七次发布了汽车零整比数据,数据显示,在100个车型中,零整比最高的为830.49%,即更换全部配件费用相当于购买8.3辆新车。 高昂的零整比说明,汽车维修领域仍然存在暴利。这在一定程度上打破了厂家对配件的垄断。在政府对配件市场实施有效监管的情况下,消费者拥有了自主选择购买相应品牌配件的权利。今年4月,国家发改委、工信部等部门正式颁发了新的汽车销售管理办法,更是进一步打破了原有的体系,让汽车后市场更加开放和透明。 随着政策的不断放开,独立于4S店模式之外的维修保养企业也迎来了发展机遇,而社会汽车维修行业的崛起壮大,将迫使“零整比”理性回归,使消费者从中受益。 规范发展还需转型创新 面对着潜力巨大的市场,如何改变现在的落后状况成为当务之急,同时也成为众多新来者的突破口。 从2014年到2016年,各大经销商纷纷投入重金,以增强维修保养的盈利成长性。据汽车工业协会统计,2014年中国汽车后市场获得的风险投资多达67次,是2013年的十倍。 同时,在互联网技术的推动下,加上政策有了突破,汽车后市场涌现出一大批互联网创业企业,以及很多独立的售后维修企业。2015年,电商巨头阿里巴巴宣布整合旗下的大数据营销、汽车金融业务以及6000万车主汇聚的平台优势,成立了汽车事业部,以打通汽车电商O2O服务。 而传统的4S店也开始慢慢转变服务方式,降低费用,应对市场竞争。 (卓一设计——北京车峰汇4S店装修前) (卓一设计——北京车峰汇4S店整改后) 现在,经历了一轮市场淘汰后,一众生存下来的互联网企业开始逐步摸索成型,经营模式也从之前过度重视线上转为线上线下并重,并开始在线下注重重资产投资,将互联网和传统企业的优势有效融合。 有专家表示,借助互联网技术,未来的汽车后市场将会更加向终端倾斜,销售模式也将由原来的店铺式销售逐渐向“仓储式销售+物流配送”的电子商务模式转型。 汽车后市场的传统企业举步维艰,唯有转型才有生机。未来的门店不是卖产品,而是卖服务的。产品同质化严重,单单依靠产品本身已经无法吸引足够多的消费者,唯有将品牌和服务升级才会有更多的机会。

  • 汽修厂如何做转型

    很多修理厂的老板的确想改变,改变的目的当然要适应时代,充分盈利! 但是,转型说起来容易,做起来其实很难!转型中最难以改变的是如下问题: 1、管理流程问题 2、人员设置、组织架构、 3、员工绩效考核 4、项目设置与工时费设置 5、接待顾问的职能设置与实施 6、修理厂成本控制与核算 … 这些都是修理厂转型中遇到的问题,接下来,我们将针对这几个问题,展开讨论: 一、员工绩效考核 在我们日常在门店做辅导的过程中,最令我们头疼的,最难以改变的,基本上每个修理厂转型中最难的就是绩效考核! 为什么绩效考核会这样难以实施和改变呢? 1.涉及到个人利益 大部分修理厂的员工往往对这类改变持反对态度,很少有积极乐观的去接纳这项新政,因为,员工大部分已经习惯了以往的工资情况,不管高还是低,这都是一种平衡,当这种平衡一旦打破,员工总有些担心,自己的利益会受到影响,即便你把这种影响描述的很小。 2.考量员工的个人能力 在以前不重视个体的一个群体里,个体的作用是被埋没的,是好是坏,似乎都不重要,群体的业绩才是分析的要点。而这就像一位修理厂的老板只认识车间的班组长、前台经理,根本不认识也不熟悉,甚至不想熟悉车间的其他每个员工。 但是… 如果你想要将每个人的斗志燃烧起来,让每个人都充分发挥聪明才智,人尽其才,那就需要用一种办法去衡量每个人的工作能力,去点燃他们的斗志,这就是绩效考核。 而此时,对于各位老板来说,你就要去熟悉每个人,了解他们,甚至刚来公司一天的员工,给他们制定一套衡量他们能力的办法。 在员工的层面,绩效的引入就意味着压力的来临,员工都不喜欢被束缚,有压力,这就是员工回避绩效考核的第二个原因。这时,如果老板们只给压力不给动力,那么绩效考核很有可能前功尽弃。 3.绩效考核和薪酬设计 薪酬设计和绩效考核是人力资源管理中最重要的两个内容,他不仅仅能够有效的调动人员积极性,如果能够做好,为企业能创造更大的价值。 如果不做或者做不好,就无法人尽其才,物尽其力! 很多修理厂老板总觉得,你看这个伙计跟了我10年多了,我考核他?心里会觉得是否有些过分了,甚至对员工还有愧疚感!其实这是一个误区,做绩效考核,不是让您的员工的工资挣得少了,而是让他们挣得更多才对。 做绩效考核的目的就是: 只有员工通过自己的聪明好学、努力肯干,挣到了更多的钱,企业才能获得更高的收益。这其实是一种双赢或者多赢! 很多修理厂老板认为:现在不做绩效考核,认为可以回避,其实你无法回避,早晚还得做绩效考核! 长痛不如短痛! 二、管理流程 那么接下来,哪些改变起来也很难呢?内部的管理流程改变起来也很难! 其实这里面我们往往存在误区 1.改善或增加管理流程 大部分修理厂的管理基本没有流程,例如以下的流程: 顾客接待流程 返修鉴定与返修流程 事故车维修流程 保险理赔流程 员工升迁、晋级流程 配件进库出库流程 配件采购流程 配件报损、退货流程 设备申领流程 顾客售后服务流程 顾客投诉处理流程 …. 太多了,好像根本数不完的工作流程,其实还包括操作流程,等等这些,很多管理者看到这些流程就已经头晕晕的。这些流程为了什么?给我们增加麻烦? 肯定不是,但是我们很多修理厂老板总觉得麻烦,因为很多老板都习惯这样做决定的: 不管什么问题,都由老板拍拍脑门就能做决定,就我一个人说了算,这样难道不好吗? 你敢保证你做的决定就一定是对的? 你敢保证你能让员工下次不再犯同样的问题? 如果员工连违反某个原则后出现错误而会被惩罚都不知道,或者连惩罚的标准都不知道,那员工怎么可能会对标准、规定、原则有所敬畏! 就像一个国家,怎么可能都是国家领导人对囚犯定罪,量刑,肯定是法律起到的作用,而不是拍脑门决定的。所以各个流程的完善以及执行非常有必要! 2.提升效率 其实管理不是一种增加成本,增加时间的方式,管理恰恰是为了提升效率! […]

  • 汽修厂拼低价永远没出路,差异化服务才是王道 !

    据公安部交管局发布汽车保有量的相关报告显示,截至2016年底,全国机动车保有量达2.9亿辆。每年,我国车主在汽车维修保养上的花费约5000-6000元人民币。预计,2017年中国汽车后市场规模超过1万亿元人民币。 “买车容易,养车难”却是车主们普遍遇到的问题。4S店现在仍是车主们首选的渠道,但据中消协统计,2016年,全国消费者协会投诉与咨询信息系统共录入受理汽车产品(含零部件)投诉15247件,根据投诉性质划分,其中售后服务投诉4164件,合同投诉3748件,质量投诉3670件,价格投诉486件,安全投诉69件,虚假宣传投诉182件,假冒投诉144件,人格尊严投诉13件,计量投诉9件,其他投诉3178件。 售后服务问题、合同争议和产品质量是引发投诉的主要原因,超过投诉总量的70%。而售后服务也代替了整车质量,成为投诉占比最大的问题。 一些精明的“老司机”已经转向O2O连锁店或线上平台。随之带来的大批互联网企业开始进军汽车后市场,后市场也经历了从2014年的飞速扩张到2015、16年的行业整合与洗礼,但要在更为惨烈的2017年市场竞争中独树一帜,只有整合资源、依靠差异化竞争,提高用户粘度才是今后的生存王道。 服务跟不上、低价也难留客 数据显示,61%的车主至少半年对汽车进行一次常规保养,常规维修保养年平均消费约4050元。随着车龄上升,车主的保养频率也随之上升,2017年到2018年,中国汽车的平均车龄有望超过5年,中国汽车后市场有望迎来新的繁荣。 然而售后服务跟不上、呈现出严重的两极分化趋势也使得售后服务逐渐成为消费者投诉的重灾区,售后整体局面混乱造成售后服务投诉增多。 例如4S店对车辆故障多次维修但始终无法给出故障原因和解决方案;车主维权途径难、厂商重视程度低,因而车辆受理时间长、反馈不力,最终导致投诉的产生等。 目前部分4S店仍然沿用过去思维去管理,在处理车辆问题时往往是“小病大治、无病呻吟”,更为严重的甚至是欺骗消费,从中赚取利润,所以维修工作透明化也成为用户对售后服务的基本需求之一,据了解有81.5%的用户会要求维修保养过程中在旁观看。此外,汽车技师是汽车售后的核心服务者,服务人员的专业素养也是决定客户体验的重要因素。 2014年开始,围绕车后服务掀起一股上门O2O创业潮,“1元洗车”、“1分洗车”成为拉新标配,主打保养、维修的各种上门服务也相继诞生。仅2015年就有342家企业成功拿到融资,平均每天诞生1家新公司,但这种“上门+高补贴”的模式并没有留住车主的心,到目前为止,这些企业绝大部分已退出市场。 整合资源、差异化服务是王道 享受有品味、个性化的用车生活,追求品质、个性、效率、潮流(互联网)才是这些车主的内心独白。无论是互联网思维还是传统思维,都需要解决渠道和规模的问题,互联网思维可以用来解决效率问题,凭借“互联网+”,如何提供差异化服务以及新的消费场景才是正道。 以4S店为例: 扩大车间 4S店应开放更多车间为多品牌车辆提供售后服务,这将帮助4S店提升事故车盈利能力。 服务能力 提升售后服务营销能力,可以帮助4S店留住用户。把以往用在新车营销上的预算用于支持售后服务,才能够有效缓解用户流失。 整合资源 整合保险、金融、二手车等多方面资源协同售后服务营销,用独立维修企业不具备的能力获取更大竞争优势。 转变观念——从修理转向维护 国外汽车厂家发现,真正的服务核心理念是要保证用户的正当使用,通过服务给客户增值,他们提出了零修理概念,售后服务的重点转向了维护保养。 随着技术的发展,汽车的电子化水平越来越高,汽车保修越来越复杂,借助车载电脑和传感器,可以预先判断故障,这会大大降低非正常故障的发生率。保养和维修的智能化、个性化会改变现有的服务模式,通过线上获取维修资料、诊断数据、电路图、修理流程等,缩小了不同规模的维修企业的获取技术信息方面的差异。 回归服务本质 2017年国内汽车后市场散乱、水平低的状况仍未出现根本性的转变,尽管经营方式仍很落后,但产业继续向集中化、寡头化发展。未来,互联网风潮会进入一段平复期,投资者和经营者继续探索回归服务本质的经营模式,传统与互联网模式的创新与融合势必将更加深入并相互渗透。 在市场还未完全成熟时,机遇永远与挑战并存。虽然前方依旧是荆棘铺路,但可以看到,众多破冰者正在汽车售后领域艰苦前行,试图通过努力一点一点的改变行业生存现状。 在互联网+新业态下,汽车维保的未来存在着无数种可能,市场切入口掌握在每一个有识之士手中、脑中、心中,而他们洒向这未被完全开拓领域的每一滴汗水,都将浇灌出新的希望甚至文明。如同人类社会进步的每一小步,尽管微不足道,但是意义重大。

  • 汽修店没有人来,怎么办?

    汽修店每日客户流失?还在为自己客户的忠诚度低而苦恼?小编告诉你,解决方案来了!学会了以下六招,汽修店每天门庭若市不再是梦想! 作为汽车维修厂,通常非常关注车辆进厂台次这一关键指标,并不断提升该指标,那么如何提升进厂台次呢?首先不要把提升进厂台次的活动当作一种急救方式,同时在一定的客户数量的基础上,注重服务质量和服务态度,并以口碑宣传,是促进企业进厂台次的关键措施。 一、加强预约提醒服务 1. 保养提醒。根据客户信息管理系统,筛选出保养到期客户名单,发送短信或打电话,邀约客户进站。 2. 免费检查活动招揽,定期组织季节检测,包括冬季检查活动、夏季检查活动,出长途前的检查活动、胎压定期检查、轮胎定期换位等活动,以促进客户到店次数,提升进厂台次。 3. 新车客户两年质保期即将到期前1-2个月给客户发送提示短信,邀约客户进站检查,在质保期内将故障隐患以索赔形式解决,避免出质保期后客户进站索赔无法办理的情况。 4. 定期筛选6个月未进站的客户名单,由专人以专门的话术邀约客户进站。 5. 建立服务顾问认养制度,每个服务顾问都要有自己的忠诚客户,定期与客户沟通联系,提高客户返厂率。 6. 遇到节日或特殊天气时,向客户发送关怀短信,体现公司的关爱。 7. 汽车维修企业可更多关注出质保期的新车到店台次,并不断吸引车辆更多进入维修厂。 8. 组织根据节假日为主题的宣传活动,并进行相关产品和服务的促销。 二、加强企业宣传 1. 加强企业网站、微信、论坛、QQ群等互联网工具的宣传,加强与车主互动。 2. 制作公司的宣传折页对外发放,客户持折页进站可享受工时费折扣。 3. 定期在报纸,电台等媒体做宣传推广活动,提高公司的知名度,在厂家组织的活动之外定期举办季节性的服务活动,体现特色,吸引客户进站。 三、会员俱乐部 1. 可借鉴超市,酒店等的会员卡或积分卡制度,客户持会员卡消费可享受一定的折扣,并可积分,积分满一定金额可抵用部分维修费或赠送一些与汽车有关的礼品或服务;或者按照客户在本站的维修保养年限制定不同的折扣,年限越长折扣越低。 2. 客户消费满一定金额可赠送工时费抵用券,可用于以后的维修保养。 3. 为客户办理充值卡,一次性充值一定金额可获得10%奖励,例如一次性冲1000元,可获得100元奖励。 四、老客户带新客户 一名本站的老客户介绍一名从未进站的客户到本站保养,两车均可享受工时费六折优惠。 五、分析新客户渠道 1.让员工到附近小区、学校门口、医院停车场发放传单。让新客户主动上门。 2.微信活动,通过线上活动带动线下,微信福利转发,开发新客户渠道。 六、目标管理 设定每月企业的进厂台次目标,并将其分解到个人,并不断分析跟进当月目标完成情况,进行目标管理与绩效考核。 汽车维修和美容行业随着进入者的增多竞争日益激烈,而对于一个新进入者,要争夺市场,扩大业务提高经营业绩,需要各个击破,把整体的困难分解去解决。 从经验看,出下面的几个点子,需要去执行和测评,找出适合的办法。不测评不知道优劣,不执行不能实现改变。需要改变,就要改变您目前的思维和工作方式。 1、尝试到附近的加油站与他们合作,给每一个上门加油(或加油满一定金额,取决于您的优惠是否足够令人动心)的客户一个到您的店里享受优惠的机会。我同时建议优惠一定要能打动客户,它不一定是高价格的东西,但必须是具有高感觉价值的东西。例如,如果你提供一个免费的车轮定位,感觉价值就比较高,但实际上花不了您几个钱,这样就能打动客户。 2、也可以直接用发放卡片(记住反面画上指示地图!)的方式给来加油的车主,而不必让加油站代发卡片。但我更支持前者,因为它可以让加油站帮您做广告,例如,您自己花200元给加油站做一个大横幅,写上“加油满100,送免费车轮定位”等等。双赢之举。 3、与附近的酒楼联系,让他们提供免费停车票时发放一张到您店里享受免费服务的优惠厚礼,如洗车等等。作为给酒店的代价,您在合作期内给酒店的内部车辆提供免费洗车月卡等等。总之根据您的实力和对客户感觉价值的掌握提供您事半功倍的优惠厚礼。 4、与附近的停车场联系,用类似的方式与他们合作,为每个车主提供免费项目。 5、上面的方法中都可以采用直接派人给车主派发卡片的方式,前提是您一定要有动心的厚礼。记住,不要指望您能得到100%的反馈,总会有大量的客户不会动心的,您要了解自己的招揽成本并不高。 6、一个小技巧,记住在卡片上做点不同的小标记,使您可以准确地掌握持卡片来到店里享受服务的人他的卡片是您在哪个地方(哪个酒店、哪个加油站等)发放的,由此统计在什么地方发放卡片的效果最佳,从而可以重点选择推广的场所。 营销,其实对于中小企业而言,不一定要大手笔做广告,只要用“心”,可以模仿和创新很多方式。 一、服务好坏的评价是没有标准的。什么是好的服务,什么是不好的服务,要根据接受服务的对象的不同而区别对待。也就是说,顾客的事前期待并不是单纯的对一种东西的渴望,而是一种因人而异的需求,对某人来说可能是优质的服务,但对另一个人来说可能却是不满意的。 那如何去分析和看待顾客的“事前期待”呢?可以明确自己公司所提供的服务是以什么样的客户为对象的,也就是提到的“区别客户”。 二、 提供服务的企业不能按照自己的判断和想法来估计顾客的“事前期待”,也就是我们常常讲的想当然,以自己的标准去判断客户的要求。因为在你看来可能无足轻重的事情,但客户却觉得非常的重要,这种主张往往会导致你所提供的服务与顾客的需求大相径庭。 美国营销科学学会调查结果显示,修理行业优秀企业的经营者认为,公司的规模越大,越能赢得顾客的依赖,也越能为顾客提供周到的服务。然而事实恰恰相反,对众多客户的调查结果显示,更多的人表示他们更愿意去小的修理厂,因为小的汽车修理厂所提供的服务更方便,而且修理工作也做得非常好。 能够准确抓住顾客的“事前期待”并不是一件简单的事情,但对于企业提高自身服务质量却有着非常重要的意义。 […]

  • 开汽车修理店要注意什么5

    开汽车修理店要注意什么?

    近几年,中国汽车后市场迅速崛起,那么,在未来十年,在汽修品牌、汽修店格局、汽修人才培养等方面,将会有哪些变革呢? 汽修连锁崛起 1 一头是投资规模庞大,“永远不差钱”的4S店,一头是数量巨大的路边夫妻店,中间是为数不多的连锁汽修企业,三者构成了中国汽修行业“两头大中间小”的企业形态格局。 但是这种靠资源寻租和技术信息垄断形成的格局,早晚会被市场摧枯拉朽般地淘汰,而以低成本运行、高品牌服务为特点的连锁汽修企业——也就是我们说的中间的那一小部分,终将崛起。到2026年,中国一半以上的汽修厂将被纳入到连锁品牌旗下。 4S店集团触手伸向连锁市场 2 4S店在中国的泛滥横行,是特定的历史条件和政策造成的,随着政府反垄断力度的加强、市场机制的渗透,4S店倒闭潮早已来临。 但是财大气粗的汽车经销商集团也不是吃干饭的,他们必将顺应大势,凭借着已有的资源优势和运营经验,争夺品牌汽修连锁市场。近两年奔驰的国内百家连锁快修店项目就是例证。 所以到2026年,由车厂主导的单一品牌的快修连锁也将占去汽修行业至少10%的市场。 汽车维修保养多种业态合理布局 3 到2026年,汽车维修保养行业将形成“以坐落于郊区的大型综合汽修中心统领社区多种业态“的1+X业态框架。 大型事故维修以及高难的大修将在大型综合汽修中心完成,其业务特点是“专业”;而普通的快修保养和4块板子以下的钣金喷漆业务将由社区店承担,其服务特点是”高效”。总之,车主能够最大程度的享受到人性化的汽车售后服务。 车主对汽修品牌的诉求加强 4 中国消费者对品牌具有高依赖度和低忠诚度。他们对品牌的重视程度远远超过了价格或渠道,认为品牌产品比非品牌产品更安全、质量更高或更为可靠。 遗憾的是,针对私家车的维修保养,中国车主目前似乎并没有过多的选择,车坏了,压根不知道到哪里找一家值得信赖的汽修厂修理,所以即使知道4S的价格偏高,也只能被迫挨宰。 一方面追求市场化的高性价比,另一方面追求服务质量的可信赖度,再加上80后90后新生代车主的现代观念,整个汽车消费群体对汽修企业的品牌需求越来越强烈。所以,没有品牌认知度和各种认证的汽修厂必将大批死掉,被市场淘汰。 ▲卓一设计的汽修厂效果图 品牌设备商推动汽修设备二次升级 5 现如今,随着经济快速增长和人口不断增加,汽修厂生存压力的增大,对投资回报率提高的强烈需求与低效率的产能之间的矛盾越来越突出。同时环保法规越来越严苛,这使得提高效率和节能环保在汽车后市场变成了最重要的话题。由此对能提高效率和环保的新型设备,如自动化设备的需求也越来越大。 在这个背景之下,效率、环保成为了众多品牌设备商的首要研发方向。例如森万最新研发的红外便携烤灯、自动化悬臂式烤灯、移动喷漆房等设备,使用的不再是传统电能源而是液化气能源,排放仅为水和二氧化碳,不但节能环保而且提高了3倍效率。 在未来10年,“快修”概念将深入人心,加上人力成本大幅上升以及维修技术的革新,对维修设备的效能也提出了高要求。而这,必将推动汽修设备的二次升级换代。 ▲森万研发的便携烤灯、自动化烤灯、移动喷漆房 多家配件总供应商的壮大 6 配件供应的规模化是一个必然趋势,所以10年内,必然形成以不同车系、不同地域为版块的多家大型配件供应商割据局面。 “修车去哪儿”类平台一家独大 7 随着品牌连锁店的市场版图越来越大,新生代车主对类似的平台的需求也强烈起来,也能形成一个评价文化。这种平台很可能是通过web端+手机APP一体的方式出现,并且根据网络平台一家通吃的定律,该性质平台也只可能一家独大。 免费实用的汽修厂管理软件出现 8 汽修厂管理运营的无纸化是必然趋势。未来的汽修厂管理软件必然能适用于各类的汽修企业,由汽修车间PC端和多种类型的移动端结合,维修技师、车间主任、汽修厂主、财务、客户等主题分别能用不同的界面和端口。 最重要的是软件平台基本上是云端储存,免费开放给汽修厂使用,而服务商靠大数据和对特定的端口收取费用的方式来盈利。 大型私营汽修培训连锁机构 9 尽管我国政府非常注重职业教育,每年划拨巨资给大大小小的职业院校,但是公立院校根上的弊病,决定了不可能培训养出市场需求的具有实操能力的维修技师。 未来十年,维修技师的缺口主要靠两种途径补足,一是连锁企业自己的培训基地培养,另一个就是靠私立的培训机构培训。至于中职高职院校,也就只能做一些基本知识的培养,发发学历罢了。未来中国的汽修培训市场必然被几家大型的培训机构占领,其颁发的认证的权威性也逐渐在业内凸显。 汽修工的等级认证体系更加完善 10 我国目前对于汽修工的认证体系还未建立,汽修队伍良莠不齐。汽修行业的工资也有很大的上升空间。随着汽修行业的规范、维修技师的等级认证体系的必然建立并逐渐完善,工资也会进一步提高。 造就专业的汽修工人,这是发达国家的模式,也是中国汽修市场正在靠拢的模式。

  • 汽修厂如何不盈利,怎么办?创造3倍利润的秘诀1

    汽修厂如何不盈利,怎么办?创造3倍利润的秘诀!

    随着中国汽车工业的飞速发展,汽修厂作为汽车售后服务市场的先驱,也面临着前所未有的机遇和挑战。 汽车保有量的迅速增加,使汽修厂感受到了来自客户满意度、保险公司等方面的巨大压力。 汽修厂的需求是什么 第一赚钱 第二赚大钱 围绕着要赚大钱做什么事情,无外乎是五个方面的内容: 第一,利润佳; 第二,产值好;没有足够的客户谈不上维持企业经营下去的基础; 第三,成本低;场地、用工、电、水等等都在上涨,何谈成本降低; 第四,满意度高;即使你有很强的集客能力,来了很多客户之后,满意度不超过50%,这就是在浪费时间浪费成本; 第五,效率高;这一点是喷漆车间、钣喷管理当中最重要的环节。 如何消除阻滞钣喷效率的瓶颈,提升整个钣喷车间的生产效率和质量,从而增加修车量,为汽修厂创造额外的利润收益也就成了最大的问题。 修一辆车7、8个小时,只能让客户第二天取车,实际上不但增加维修成本,而且逐步降低了客户的体验度。新的客户上门,因为修理未完成,占着车位,所以只能拒之门外,这种事情时有发生。 所以你连自己汽修厂赚钱的基本需求都无法满足,何谈其他? 客户的需求是什么 我们每个人每天都在消费,我们也会去修车,也会去商场购物,也会去饭店吃饭。那么我们消费时的基本需求是什么? 价格合理 质量好 时间快 客户所求的不过如此。在价格难以改变,质量难以区分的时候,时间的快慢就是最醒目的招牌,因为所有的车主都是希望维修时间越短越好的。   提高效率靠什么 巧工胜于苦干 有一句话大家都知道,工欲善其事,必先利其器,很多汽修厂老板会想:我就这么多钱,买不了贵的,先买一个便宜的用。结果,付出的时间和金钱反而更多。 【我们总是简单的从表面上看一次性掏出了多少钱,但是没有关注过背后隐形的成本费用和维护的费用以及在使用的过程中需要花费的耗材是多少。】最后会幡然醒悟,倒不如买一个好的,不会花这么多钱。就像你雇了5个新手,花了2万,还不如雇一个资深的老师傅,花1万的效果好。 所以你的设备就是重中之重了。好的设备能让你维修的时间缩短、利润提高、客户不断……事半功倍,总能快人一步。 机会 你的汽修厂是否存在以下问题: •汽修工效率低下,所有钣金喷漆1天后才能交工? •成本高昂,电费依然居高不下,险些入不敷出? •迟迟不能完工,新的客户上门只能拒之门外? 你想解决吗?现在就打电话咨询一下吧。  

  • 北京湖南青年创业促进会来访森万

    热烈欢迎北京湖南青年创业促进会走进森万

    2017年5月13日,湖南青年创业促进会17名代表来到了北京森万汽车设备有限公司,与森万的李磊总经理就汽车后市场进行了深入交流。 李总经理向各位代表介绍了森万的发展,主要包括: 一:打造汽修设计品牌的“卓一设计”; 二:研发高端钣喷设备工具体系; 三:钣喷培训项目和钣喷狮样板店。大家对森万研发的产品及汽修厂设计抱以极大的兴趣,同时对后市场的现状和变革进行了热烈的讨论。

  • 车换工位全靠工人手推,汽修厂老板声称不残忍!

    【4个为一组的滑板小车绝对是你车间的最大亮点,不用工人辛苦转换工位浪费时间,只需轻轻一推,随时随地在滑轨上移动,将钣喷流水线的工序相互穿插,不浪费每一个可以利用的时间与空间。】 滑翔机-汽车移动小车 Seaspray—Car Mover-Seaspray 滑翔机—汽车移动小车是维修流水线必要设备,可以实现车辆不启动的情况下在流水线上任意转换工位,从而提高空间利用率,提高工作效率。滑翔机设计新颖,一改传统小车的笨重粗糙,也成为了车间的一大亮点。 五大亮点 01 轻巧便捷 小车由特种铝合金制成,总重不超过10千克,单手可提。也可挂在墙上,节约空间。 02 滑动轻盈 小车配备无阻尼静音滚轮,两三吨车单手即可移动,轻松不费力。 03 强度高 一组(4个)小车最高承重2.8吨,几乎应用于所有乘用车,同时小车应用的金属材料在承压后可自动复原,使用寿命长达20年。 04 应用范围广 可以应用于汽车维修服务企业各种流水线。采用预埋安装和地面铺装两种方式。 05 外形美观 精美ABS端头,配合香槟色金属面板,气质非凡。 产品参数 单板重量:10千克 单板最大承重:0.7吨 尺寸:600×390×38mm 材质:特种铝合金和特种ABS材料 轨道: 宽度:250mm 高度:23mm <材质:SUS201

  • 汽修厂老板的致命思维,你中了几条?

    许多汽车服务店面的老板有许多相似的点:出身草根、不怕吃苦、白手起家,通过努力打拼如今生意稳定。 在朋友眼中,他们可能已经算得上“事业有成”,是典型的励志人物,但从生意的角度来看,仍处在非常初级的阶段,离成功的店面还有很远的距离。 这些店面有很多共同的特点,即规模多年维持现状,无法突破,甚至越做越小。其中的很多人当然想将店面进一步做大,最好成为连锁,然而常常只能望而生叹,心有余力不足。   究竟是什么原因呢?或许是因为下面的几个问题制约了店面的发展。 以赚钱为目的,目标不长远 大多数人的创业是被逼的,家里穷,读书少,找不到好工作,自己出来打工,给别人洗车、当技师,然后慢慢地因为要攒钱结婚,或者想要生活变好点,又或是不想再受老板的气、看老板脸色行事,所以只有自己开店这一条路。 目的是改变个人的贫困状况,做事的出发点以赚钱为标准,根本谈不上有改变行业或社会的宏大理想,这导致了两个弊端: 一是为了赚钱绞尽脑汁,急功近利,为了利益常常忘了品质,为了节约成本,不惜使用劣质产品,这部分企业难以做大。 二是小富即安,追求生活的稳定,失去继续奋斗的激情。有部分老板见事业小有所成,便自我感觉良好,觉得应该多享受了。遇到困难容易打退堂鼓,遇到机会不敢上前尝试,不愿再冒险往前冲,老想着留退路。  缺乏现代企业意识 时过境迁,在现在转型升级的大环境下,曾经辉煌时代的经营思路已经无法适应如今的时代了,渐渐地沦为被淘汰的对象。 在他们的脑子里,仍然停留在简单的工作阶段,没有销售意识、品牌意识。 极佳的服务体验、独特的品牌标识、干净整洁的店面、高效的工作效率,而这些才是与现代市场接轨所必须的特质。你的路边店还能坚持多久? 同时很多人还是小农意识,稳扎稳打,量入为出,希望一步一步滚动发展。这样的做法看似稳健,没有风险,实际上蕴藏的风险极大。 连锁餐厅、连锁酒店、连锁美发比比皆是,而且其中出现了不少的上市企业,汽车服务行业却一直怯怯缩缩。 市场竞争,大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,机会稍纵即逝,不抓住机会迅速壮大,迅速规模化,就会被挤出市场的领头队列,错失成为龙头的机会。 (卓一设计服务客户—长沙吉鑫店设计改造前) (卓一设计服务客户—长沙吉鑫店设计改造后) 改造完成后整体效果明显提升,突显了汽车之链的高端品牌性,客户邓总评价:经过卓一设计的专业改造,我们的第一家汽车3S样板店——吉鑫店顺利竣工,跻身湖南高端汽修市场。 缺乏学习意识 抛弃其它一切,一味追求自己利益最大化,没有利益共享的理念。比较集中体现在从这里面分为两种极端情况: 一类人是只知低头拉车,不知抬头看路,工作十分勤奋,整天守着自己的一亩三分地,凡事亲力亲为,无暇顾及学习,也不去借鉴同行或跨行经验,坐井观天,不知如何进步,自以为已经做到最好,却没有进步的空间。不得不承认此类老板的勤勉与努力,可是不出去拓宽眼界与丰富的知识,是无法选择出最好的发展方向的,最后让自己疲惫不堪却难以进步; 另一类人对知识饥不择食,不加甄别和选择,四处参加培训和听课,今天听到这个老师讲得好,回来便对店面进行大刀阔斧的改革,明天看到另外一本书写的也不错,就又在店里进行实践,后天听到那个理论很兴奋,又将前面的调整推倒重来,反复折腾,最后整的不仅没有效果,还使得财散人尽,元气大伤。 自身知识水平有限,可以借助别人的力量,比如聘请技术娴熟、经验丰富的 管理者或设计师,对店面进行专业的设计和管理方案的策划实行。逐步走向正轨。  不愿分享利益 没有品牌理念和企业文化,抛弃其它一切,一味追求自己利益最大化,没有利益共享的理念。比较集中体现在从外部想方设法压榨客户和合作伙伴,使店面口碑越来越差,客户不愿再次光顾,合作商不愿再次合作。在店面内部只有罚款没有奖励,克扣员工薪水奖金,离心离德,导致员工怨声载道,纷纷离开。 品牌化的重要性贯穿了以上每一条,能让客户在众多汽修厂中记住你,全靠品牌打造,路边店的蜕变,全在你的一念之间。

  • 汽车后市场一周简报 | 第48周

    1. 车轮亿元融资布局汽车生活圈 车轮互联12月1日宣布完成C+轮融资1亿元。车轮各业务模式将与更多汽车金融、线下合作商进行合作,致力与合作伙伴共建车主第一生活服务平台的汽车生活圈。 卓一设计点评:纯汽车生活平台是个大缺口,值得深入挖掘。 2. 卓一设计奋战上海法兰克福展 2016上海法兰克福汽配展刚落下帷幕,卓一设计携最新研发的颠覆性钣喷设备亮相展会,现场人气爆棚,国内外汽修从业者惊叹卓一设计钣喷设备的高效率以及人性化设计。。 卓一设计点评:技术决定高度!解决钣喷核心问题才能够革新市场格局。 3. 预言汽配商明年必然崛起 据后市场专家预言,汽配商一定会在2017年里快速崛起。它会以汽配联盟的形式,以团队互补协作为企业结构,以系统化运营为根基,在中国的各个省份四面开花。 卓一设计点评:穷则思变,后市场的新生,才刚刚开始! 4. 致力“互联网+”便捷交通 11月24日,在重庆“互联网+”便捷交通交流会上,专家就如何做好出行精准服务、跨领域的数据交互与共享以及信息化建设需要解决的问题进行深入交流。 卓一设计点评:“衣食住行”,互联网+最应该落实出行这块,交通太乱了。 5. 日产新车将载“维修提醒”系统 11月29日,日产宣布将在部分新车型中配置特别硬件,利用大数据通知车主车辆是否需要保养。据悉,这项服务将于明年开始在日本和印度推出。 卓一设计点评:汽车与高科技的融合,是主机厂还是第三方科技公司先下手呢? 6. 人人车辟谣:恶意中伤 近日网上传言C2C模式二手车电商平台人人车涉及“关闭地方站”、“裁员”、“降薪”等情况。据此,人人车辟谣声明,称该类传闻为:恶意造谣中伤。 卓一设计点评:“造谣中伤”这把血刃,不要硬接,要拿起法律武器! 7. 消费者可给维修厂打分 据悉,北京市机动车维修管理服务系统已于1日上线运行。消费者可以对自身车辆接受维修服务情况进行评价,这将作为行业管理部门对修理厂进行质量等级考核标准之一。 卓一设计点评:会不会被恶意评价?建议最好能做成双方互评的形式。 8. 汽车业反垄断即将开出新罚单 发改委价格监督检查与反垄断局近期透露,《关于汽车业的反垄断指南》将尽快进入实施阶段,明确表示重点关注汽车经销和售后市场的纵向垄断问题,反垄断风波欲再度掀起。 卓一设计点评:一场席卷汽车整车、零配件、经销商的反垄断净化风波! 9. 工信部:新能源汽车建立监测平台 为加强新能源汽车推广应用安全监管,推动健康可持续发展,工信部将从国家、地方、企业三级搭建新能源汽车生产的监测平台系统,实现架构、建设和对接测试要求。 卓一设计点评:一头是车主人身安全,另一头则是车企可持续发展大局。 10. 汽车电子维修人才紧缺 近几年,汽车智能化、网联化快速发展。近日,记者走访一些汽车修理厂发现,汽车电子维修工人的月薪可达万元。一些车企也已将培养相关人才放在了“品牌建设”的高度。 卓一设计点评:汽车智能化必然催生电子维修人才短缺,汽修从业者们抓紧了! 往期回顾:  汽车后市场一周简报