由汽车修理工现状和前景谈汽修厂管理弊端

由汽车修理工现状和前景谈汽修厂管理弊端1

 

据相关数据库显示:汽车修理工和汽车销售顾问是企业大量招聘的职位。而从汽车消费市场来看,汽车与日俱争,市场蓬勃发展,汽车后市场的广阔前景不言而喻,售后维修也占据了核心的位置。

汽车修理工的现状和危机

现在的维修店给顾客的感觉是,管理无方,过于凌乱。修理工的整体素质不够高,技术水平也有待提高,这主要是和汽车修理店的管理有关。市场经济的发展,修理店的老板过于关注利益,忽略了长远的发展和管理,导致管理混乱,唯利是图。这也导致了汽车修理工整体素质难以提高,而且技术也无法提高。

老板只顾自己赚钱,根本不知道企业发展是什么概念,不注重管理,不对员工业务进行培训,不引导与教育员工的思想素质,不会对新技术公关,在激烈的市场中生存,只懂得低价位赢市场,最终的回报是没有利润,自己也不能生存与自保,可想而知,员工的温饱更是置之度外了,最终导致员工对工作的积极性不高,对行业前景不容乐观,对老板没有了形象与信心,更谈不上对企业的呵护及对老板的尊重了。

汽车修理工的前景和机遇

汽车修理工主要职责包括:分析机动车故障,拆卸或移动发动机组,传动系统,控制系统,或其它部件来检查零件修理,替换磨损或有缺陷的零件,重新安装机械部份。

汽车修理工职业前景:汽车修理工在短时间内待遇不可能超越好的汽车销售、汽车客服。但是从长远来看,汽车修理是一门技术活。无论是在国外,还是国内,汽车修理工的就业前景为良好,在过去5年内有直线增长,未来5年的仍会呈现出直线上升的趋势。

汽修厂管理弊端

一、没有树立明确的企业文化

二、薪酬体系不公平

三、缺乏合理的激励体制

四、缺乏科学的管理体系

五、缺乏必要的培训和指导

卓一设计从业人员提醒广大汽修厂主,汽修团队建设对于汽修厂日常营运是非常必要的。建立一套完善的管理培训制度,营造生动的企业文化,融入品牌理念,优化组织架构,才能保证汽修厂良性运转。

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